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| 中共寧夏回族自治區委員會實施《中國共產黨問責條例》辦法（試行） |
2017-03-16 |
| 第一章總 則 第一條 為落實全面從嚴治黨要求，進一步規范和強化黨的問責工作，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨問責條例》等黨內法規，結合實際，制定本辦法。 第二條 黨的問責工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展... |
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| 笑傲職場要有結果意識 |
2017-03-13 |
| 杰夫貝索斯是美國亞馬遜集團的CEO。年輕的貝索斯大學畢業后，初涉職場，應聘到了一家單位，成為總裁助理。 一天，總裁囑咐貝?斯準備一些材料，以便在和客戶談判的時候使用。一切都做好之后，貝索斯心想：既然是和客戶談判，那就最好多研究一下客戶的喜好，這... |
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| 華為之道：灰度哲學下管理邏輯 |
2016-10-14 |
| 僅僅20余年，從一家小微企業成長為世界500強，為什么僅僅是華為呢?華為之路極具借鑒意義。任正非說：是什么使華為快速發展呢?是一種哲學思維，它根植于廣大骨干的心中。并不是什么背景，更不是什么上帝。本文圍繞由任正非首創并付諸實踐的灰度管理這一中心，... |
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| 習近平：中國發展新起點 全球增長新藍圖 |
2016-09-06 |
| 女士們，先生們，朋友們： 下午好！很高興同大家在杭州相聚。明天，二十國集團領導人峰會就要拉開帷幕。國際社會期待著這次峰會，工商、智庫、勞動、婦女、青年等社會各界也期待著這次峰會。大家目標高度一致，那就是推動杭州峰會取得豐碩成果。 杭州是中國... |
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| 全面解讀華為的股權激勵策略 |
2016-08-17 |
| 華為公司內部股權計劃始于1990年即華為成立三年之時，至今已實施了4次大型的股權激勵計劃。本文梳理了華為公司二十多年來跌宕起伏、令人艷羨的股權激勵歷程，并分析了其取得成功的原因和帶來的啟示。 創業期股票激勵 創業期的華為一方面由于市場拓展和規模擴... |
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| 中國共產黨問責條例 |
2016-07-04 |
| 第一章 指導思想、原則和適用范圍 第一條 中國共產黨紀律處分條例，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定。 第二條 本條例的任務，是維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律... |
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| 敢想敢干與布里丹毛驢效應 |
2016-06-06 |
| 都說三十而立。彭鵬雙手抱頭喪氣地向我抱怨，我這都已經30了，工作還跟七年前一個樣，要收入沒收入，要職位沒職位，就一所謂的破骨干，還不斷重復著剛參加工作時做的那些活，唉，什么都沒有立起來... |
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| 中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要 |
2016-03-22 |
| 中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年（2016－2020年）規劃綱要，根據《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》編制，主要闡明國家戰略意圖，明確經濟社會發展宏偉目標、主要任務和重大舉措，是市場主體的行為導向，是政府履... |
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| 陽光心態5-工作易得，歸屬感難求 |
2016-02-25 |
| 提到上班，很多職場人都會眉頭緊蹙、唉聲嘆氣，上班仿佛受刑一樣令人郁郁寡歡。特別是到了周日，一想到周一又要上班了，心情就陡然低落。 我們就像一臺機器，不知疲倦地運轉著。白領在白領的固有程序里循規蹈矩地運行，藍領在藍領的流水線上刻板生硬地操作。... |
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| 陽光心態4：抱怨他人等于影射自己 |
2016-01-12 |
| 就那么點破工資，還得天天加班，都快累死了。 什么狗屁領導，一點水平也沒有。如果我是主管，比他強百倍。 這工作一點技術含量都沒有，重復，無聊的重復，簡直要把我弄瘋了！ 咱們主管就是一馬屁精，瞧他那張馬臉。 焦妍牽頭的華達賓館供電系統安裝工程的投... |
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